杭州下沙,解决企业

下沙操作工直招,工资2600-3500元;销售专员,底薪3000+提成+奖金昨天,位于下沙学林街与星河北路交叉口的开发区人力资源市场人来人往,一扫春节以来的安静。

为满足企业用工需求,解决“用工难”问题,区组织人事局主动调整工作思路,建立起“宣传到位、服务到位、培训到位”的措施体系,向企业“招聘难”和“用工难”发力,缓解了企业用工窘况。
宣传到位,畅通信息发布新渠道。依托镇基层服务平台,常年开展“送岗位、送信息”活动。借助户外显示屏、LED屏、宣传栏、微信公众号、开发区网站等平台发布企业用工信息。定期制作更新人力资源简报18期,累计帮助企业发布岗位招聘信息4500多条,发放宣传材料8000余份。
服务到位,搭建用工对接新形式。总结历年招聘工作经验,创新建立“携企入村”“网络招聘”模式,根据企业用工需要定制专场招聘计划,着力打造“大型活动有影响、专场活动有特色、常态招聘有效果”的招聘品牌。2017年举办了“春风行动”“高校毕业生就业服务月”“板材升级企业专场招聘会”等公共就业活动15场,累计460家单位携岗4160个到场招聘,现场达成就业意向2800余人,招聘规模与效果居全市前列。
培训到位,解决岗位需求新途径。结合企业新招员工、在岗员工和转岗员工培训需求,深度整合培训资源,补齐培训短板,一方面与邢台市华音职业技能培训中心建立培训合作关系,联合开展电焊、计算机、厨师等适合企业一线工人的培训项目;另一方面,联合邢台市内高职院校,采用校企合作、订单式培养等形式,为区内企业培养输送专业的高技能毕业生,着力提高劳动者就业技能,促进人岗匹配。(来源:邢台市开发区)

据杭州经济技术开发区人社局春节前的调查摸底,区内企业用工缺口在9000人左右,节后根据实际用工情况还会有动态调整,尽管许多企业要到农历正月十五以后全面开工,但是抢人大战已经提前开打了。有企业甚至为按时返厂员工开出了600元的红包!

留住员工各出高招

浙江华人数码印刷有限公司年初四就开工了,今年的订单任务排得紧紧的。董事长徐卫健告诉记者,每年的招工是最令人头疼的事。

为了稳定工人队伍,华人推出年工制度,多干一年,老员工的月薪可增加100元。我们把年工的期限从一年缩短至9个月,到现在的6个月,就是为了多留住员工。去年一线工人的工资提高了30%,老员工流失很少,目前到位率已到了90%以上。

但要招的近100名新员工,就头疼了。有些90后新员工来了一个月甚至不到半天就走人。现在临时用工的日工资已经涨到了130元,但还是留不住。这给企业的员工培训、生产安排都带来麻烦。出于人员的考虑,徐卫健表示企业在接单上会有所取舍,对一些费人工而附加值不高的活就会放弃。

老员工介绍来新员工,我们还有额外奖励!杭州天明环保工程公司副总朱玲萍昨天说,他们初八就开工上班了,企业每年给员工涨工资,一线工人平均有3000-4000元月薪,平时还有福利照顾,为的就是留住人。通过老员工春节回乡带来新人,口碑相传的效果会更好。

也有一些企业在减少人力、提高自动化程度上花功夫。如三花汽车零部件有限公司的装配生产线实行自动化改造后,原来一组需要18名工人而现在只需配备4人。三花汽车零部件有限公司制造总监戴昌苗介绍,准备今年把另两条装配生产线也全部实行自动化改造。华人也考虑在一些生产环节增加自动化开发。

到外地建立人力资源输送基地

春节后企业往往面临阶段性用工难,这在工业企业集聚的开发区尤为普遍。下沙人力社保部门春节上班以后就连轴转,忙着张罗各种各样的招聘会、对接会。本周四将组织30余家企业赴建德对接,下周二还会举办开发区春季大型招聘会,有150家企业参加。人社局就业管理处周晓昕说,预计到3月份用工紧张状况会缓解。

开发区计划2014年一线员工流动率能控制在40%以内,进一步营造吸引人、留住人的用人环境,为此启动实施破解用工难的十大系列活动。

如百千万系列招聘活动,加大赴外招聘和日常招聘力度,每周在人力市场组织2次现场招聘活动,全年组织80场小型专场招聘会、2场广场招聘会、5场赴外招聘会和30场以上校园系列招聘活动,推出各类就业岗位30000个以上,力争为100家以上企业招聘1000名技术工人和10000名普通操作工人。还有585平台对接活动,全年组织5场以上省内外院校与区内企业之间的校企对接会、8场以上校企恳谈会、5场各类形式的用工对接洽谈会,积极搭建校企对接平台,鼓励有用工需求的企业主动与社区、中介机构联系对接,推荐有就业意愿和就业能力的人实现就业,合力缓解企业用工难。

建立人力资源输送(培训)基地也是开发区应对用工难的一大特色举措。开发区将对现有的30家基地开展优胜劣汰考核,在劳动力输出大省续建多元化、多层次的农村劳动力基地,吸引农村劳动力基地向开发区稳定地输送人力资源;鼓励区内企业与合作院校开设定向委培班,进一步深化与基地的合作模式。

开发区还将在正月十五后再次进行企业员工返厂率及用工的调查,开展百家重点企业用工预警监测活动。通过动态了解企业用工信息,做到及时预警干预,集中各方力量调配资源,帮助企业实现平稳过渡,确保企业用工的规范有序,避免大起大落。

关键词:用工荒印刷企业

相关文章